Проблема соблюдения трудовых прав в настоящее время остается крайне острой. Противоположные интересы работодателя и работника, нарушение работодателем трудовых прав работника, как и нарушение работником трудовой дисциплины, порождают разногласия, которые в дальнейшем перерастают в коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Несмотря на то, что трудовое законодательство ориентировано, прежде всего, на защиту прав работников, трудовые споры являются одними из самых сложных дел, в связи с тем, что отношения работника и работодателя регулируются большим количеством внутренних актов организаций. На практике невозможно найти два одинаковых трудовых спора.
Как правило, работников интересуют способы защиты своих прав при расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, увольнении за прогул, восстановлении на работе, а также вопросы, связанные с выплатами при сокращении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при расторжении договора.
Юридическая помощь при трудовых спорах в "Поволжском юридическом центре"
Помимо защиты трудовых прав работников, специалисты юридической компании "Поволжский юридический" осуществляют разработку трудовой политики организаций, представляют интересы организаций по трудовым спорам в судах. Также юристы нашей компании имеют опыт консультирования юридических лиц при выборе оптимального способа оформления отношений с работником (трудовые, гражданско-правовые, ученические и др. договоры).
Юрист по трудовым спорам действует по доверенности от имени доверителя и представляет интересы в споре, защищая права и законные интересы клиента. Обратившись к юристу по трудовым спорам, Вы сможете исключить вероятность совершения юридических ошибок.
ПОЛЕЗНО: В силу статьи 333.36 Налогового кодекса истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
